团队建设

根据用户需求（目标人群类型和核心增员诉求）制定寿险公司增员活动计划。

根据用户提供的具体增员面谈对象信息（包括潜在增员对象的基本情况、职业背景、初步接触反馈、已知顾虑等）生成面谈指南。

根据用户输入的业务员信息并结合公司当前的核心发展战略与市场重点，以及最新的保险行业利好政策信息生成晋升规划面谈指南。

根据用户提供的商品知识自动生成客户可能针对商品提出的问题和参考答案，并在用户通过考试后给予综合评价。

根据用户需求设计培训课程大纲。

根据用户提出的要求（如专业领域、题型、题量、难易度）完成专业知识笔试题的出题。

根据用户提供的具体绩效目标信息以及面谈对象（机构或员工）的特点设计绩效目标面谈指南。

根据用户提供的关于被考核人的具体考核结果（包括绩效目标达成情况、主要优点、待改进领域、具体事例/数据支撑）生成绩效面谈技巧。

根据用户输入的具体信息（行业和岗位名称）设计考核指标。包括指标名称和内容描述及权重。

根据用户提出的疑问，生成劳动纠纷处理辅导建议方案。

根据用户输入信息（如总体目标、周期、奖金包、参与对象等）制定激励方案。